Вы получите инструмент для диагностики вашей команды, основанный на методике Патрика Ленсиони и исследованиях Google. Каждый участник команды (включая вас как лидера) отвечает на 42 вопроса, после чего формируется наглядный отчёт с оценкой по 6 критически важным параметрам:
- уровень доверия,
- договороспособность,
- измеримость результатов,
- ответственность,
- требовательность,
- ориентация на общий результат.
Вы увидите, где именно «проседает» командная динамика, и получите конкретные рекомендации, как усилить каждый из параметров. Это «колесо баланса команды» станет вашей точкой отсчёта и планом развития.
Вы начинаете с диагностики до программы, затем внедряете инструменты из курса, и через 3 месяца проводите повторное измерение. Вы видите реальную, измеримую динамику изменений в команде: меньше конфликтов, больше доверия, выше ответственность и самоорганизация. Вместо постоянного контроля и "раздачи задач" — синхронная работа, где каждый понимает свою роль и мотивирован добиваться результата.
Вы перестаёте чувствовать, что «тянете команду на себе». Исчезает раздражение и разочарование от вялой вовлеченности сотрудников. Вместо этого — уважение к себе как к лидеру, гордость за команду и ощущение, что вы наконец создали среду, в которой люди работают не из-под палки, а потому что хотят. Это внутреннее спокойствие, опора и вдохновение — не от теории, а от конкретных изменений в реальности.