А кто сказал, что понедельник — день тяжелый? Тяжелым его делают неумелые начальники, которые тупо эксплуатируют подчиненных. Такие «лидеры» не могут вовлечь команду, выгорают в рутине и растут медленнее, чем могли бы. Они не виноваты. Просто не знают, как иначе.
Мы верим в то, что полноценный руководитель должен быть не только требовательным менеджером, но и вовлекающим лидером. Нужно уметь влиять на команду своей личной силой. За рамками должностей и обязанностей. Без принуждения и манипуляций.
Подлинное лидерство — не врожденный дар, а навык. Это инструмент, доступный каждому. Его можно освоить с помощью правильной технологии трансформации. А значит каждый человек в команде, включая руководителя, может с кайфом трудиться в будни и с удовлетворением отдыхать в выходные. Зарабатывать приличную прибыль для бизнеса и получать достойную оплату за свой труд.
Именно поэтому мы строим сообщество человекоцентричных руководителей.
Мы хотим, чтобы каждый резидент клуба, во-первых, получал свой собственный результат — увеличивал личную силу влияния на людей. И благодаря этому быстрее рос в карьере, доходе и качестве жизни.
А во-вторых, распространял идею подлинного лидерства на свою команду, компанию, город и страну.